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    因为产品利润非常的低，而且还不好卖。

    海外大量廉价的同类产品在不断的冲击、挤压现有的市场。

    这是没有办法的事情。

    社会发展的规律就是如此。

    劳动力成本的飞速上涨必然会将低端、劳动密集型产业给挤走，让其无法再生存下去，自然而然会去寻找低劳动力成本、有着大量丰富廉价劳动力的地方。

    “唉，难啊！”

    “现在也只能够靠在虚拟世界里面接一些DIY订单了，运气好有时候一场球赛就能够接到几万件订单，运气不好，几天都可能没有一个订单。”

    王东升回到自己的办公室，看了看最近的数据，也是忍不住唉声叹气起来。

    “老板！”

    “工商管理的人来了。”

    这时，有人前来汇报道。

    王东升一听，也是立即思索起来，他们来找自己干嘛？

    不过他很快也是面带笑容的来到了会客室这里。

    “李主任，稀客、稀客啊！”

    “王总啊，我们今天过来呢是有一份正式的文件通知你的。”

    李主任将一份最新的文件递给王东升说道：“以后所有的用人单位必须实行双休制度，节假日跟随法定规定走，如果有违法规定的，立即关停整顿。”

    李主任说话的时候非常的严肃，因为这次是全国各地都要彻底的落实双休制度，责任到人，如果某地有一家企业落实的话，直接追究相关人的责任。

    “好好的搞什么双休啊？”

    “还节假日都要跟着法定走，这不是要逼死我们这些中小企业吗？”

    王东升仔细的看完，顿时整个人的眉头都深深的皱起。

    双休？

    双休个锤子。

    自从自己办工厂以来，他从来就没有给自己的工厂搞过双休，单休都没有。

    三十年前的时候，工厂只有发工资的这一天可以休息一天，至于工资可能是2个月一发，也可能是三个月一发，反正不固定。

    后来没办法这才慢慢的一个月给工人们休息一天，但也仅此而已。

    你现在告诉我要实行双休，而且节假日也要跟着法定的走？

    搞毛线，这不是乱弹琴吗？

    这样一搞，我这个工厂还要不要搞下去了？

    “王总啊！”

    “我们也知道这对于中小型企业来说确实是有些压力。”

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    “但这一次没办法，这是上面的硬性规定，而且还是落实到人的，必须要执行。”

    “我们镇的几家企业都必须要严格执行！”

    李主任很是严肃的说道：“所以还请王总这边配合、配合我们的工作，给员工制定双休制度，当然可以轮岗的，只要工人一周休息两天就可以了。”

    “李主任，这难道就没有任何通融的地方？”

    王东升仔细的想了想问道。

    “没有！”

    “不单单是我们这里，全国各地都是一样，所有的单位、工厂、企业等等全部如此。”

    “现在不比以前了，时代发展了，我们的各项制度也要跟着完善起来。”
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